Con deliberazione n. 129 del 20.05.2011 l' Azienda Ospedaliero-Universitaria ha istituito il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che, per disposizione della Presidenza del Consiglio dei Ministri sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge e dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche.
Il principio ispiratore del Comitato deriva dalla considerazione che l' efficacia, l' efficienza e la produttività passano necessariamente attraverso il miglioramento dell' organizzazione del lavoro: un contesto lavorativo improntato al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici rappresenta infatti un elemento imprescindibile per garantire la qualità dei servizi e la soddisfazione degli operatori.

Un ambiente lavorativo dove si verifichino episodi di discriminazione o mobbing si associa inevitabilmente alla riduzione e al peggioramento delle prestazioni. Oltre al disagio patito dai lavoratori e dalle lavoratrici, si hanno ripercussioni negative sia sull' immagine della Pubblica Amministrazione, sia sulla sua efficienza.

Allo stato attuale buona parte dell' attenzione sui temi delle pari opportunità e del mobbing è stata portata nella P.A. attraverso lo strumento della contrattazione collettiva che ha introdotto i Comitati paritetici per le pari opportunità e per il contrasto al fenomeno del mobbing.

La nostra Azienda è stata chiamata in tal modo a rispondere delle proprie capacità organizzative anche in relazione alla realizzazione di ambienti di lavoro improntati al rispetto dei princìpi comunitari e nazionali in materia di benessere organizzativo, attraverso gli organismi di controllo e propositivi rappresentati da questi due Comitati.

Compiti propositivi su:

-         predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l' uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne

-         promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità

-         temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa

-         iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l' affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo

-         analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere)

-         diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di Parità

-         azioni atte a favorire le condizioni di benessere lavorativo

-         azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche (mobbing) nell' amministrazione di appartenenza.

Compiti consultivi, formulando pareri su:

-         progetti di riorganizzazione dell' amministrazione di appartenenza

-         piani di formazione del personale

-         orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione

-         contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

Compiti di verifica su:

-         risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità

-         esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo

-         esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (mobbing)

-         assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all' età, all' orientamento sessuale, alla lingua, nell' accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Mobbing